關於護理人員等的治療改善追加的通知

根據2020年度護理人員報酬的修改，將追加「護理人員待遇改善追加」、「特定待遇改善追加」、「護理人員基礎增加等支援追加」（以下簡稱「目前追加」）自2021年6月起，統一為《提高護理人員等待遇的增補》（以下簡稱「新增補充」）。
・「現在的追加」和「新的追加」統稱為「護理人員待遇改善追加等」。
・詳情請參閱厚生勞動省及厚生勞動省主頁的以下說明資料。

此外，厚生勞動省也設立了有關護理人員等的進一步待遇改善等諮詢窗口。
如果您有任何疑問或想討論任何問題，請使用下面的諮詢台。

厚生勞動省諮詢窗口電話：050-3733-0222
接待時間：9:00至18:00（含週六、週日）

稻城市指定的地區服務業（包括指定地區保育業）
（如果您的企業位於市外，並且您希望向所在市政府提交額外福利通知，您可以提交相同的表格，並將地址更改為稻城市長。）
・對於已在 2020 財年計算當前增加額的企業，如果還計劃在 2020 財年計算，則需要再次提交 2020 財年計劃。另外，從2020年6月起計算新增新增時，需提交新增通知。
・如果您是位於市外的社區服務企業，並且已經完成了稻城市被保險者的使用，則無需提交計劃。請及時提交撤銷辦事處的通知。

（1）附表2（治療改進計劃）
自 2020 財年或更早以來一直在計算當前增量的擁有 11 家或以上機構的公司符合資格。
（2）附表4（變更通知表）
護理人員等的治療改善追加申請時所提交的計劃如有變更，需申報。
（三）附件表5（特殊情況通知表）
為了維持業務連續性，透過降低護理人員薪資水準來提高薪資時需要進行通報（不包括因追加薪資而提高薪資的情況）。
(4) 附件表 6（適用於小型企業/計畫）
這適用於擁有 10 個或以下機構且自 2025 年或更早以來一直在計算當前增量的公司。
(5) 附件表 7（適用於不受增補/計畫/績效報告約束的機構）
僅適用於2020年度起計算護理人員等待遇改善加成的事業單位，並自2020年6月起計算新的加成3、4。
在計算新增 1 和 2 或在 2021 財年期間更改新增類別時，請使用附表 2。

如果您要計算新的加算、更改計算類別或終止計算，您需要附上以下文件並提交加算通知。

如果2025年後要在2020年4月和2020年5月記錄目前新增，並從2020年6月開始計算新增新增，則新增新增的計畫和新增通知必須在2021年提交。 4月15日（星期一）
*為了確保內容與計劃一起得到確認，請在計劃當天的4月15日之前提交補充通知。
*如果在上述截止日期前提交後發生變更，我們將在 2020 年 6 月 15 日星期六之前接受申請。
如果您在2020年4月和5月沒有獲得額外福利，並且將在2020年6月之後新獲得額外福利，提交截止日期將稍後在市網站上公佈。

提交計劃

• 一般情況下，請通過電子郵件提交。
• 請以 Excel 文件形式提交表格。
• 投稿地址：koureifukushi@city.inagi.lg.jp　
• 請將郵件主旨行和Excel檔案名稱設定為[申請開始月份_治療改善計畫-公司名稱]。　
• 如果您無法在截止日期前提交申請，請提前告知我們。

提交追加通知 從 2020 年 4 月起，原則上將使用電子申請通知系統提交「關於追加的通知」。請附上「護理補助費計算相關制度等一覽表」的數據並提交。
有關如何使用它的詳細信息，請參閱下面的連結。

提交計劃書時，無需向市提交構成說明基礎的材料及以下資料，但應妥善保管，市要求時及時提交。

(1) 勞動基準法第89條規定的僱傭規則。但是，有關工資、退休金、臨時工資等的規定，有關任用條件和與職業發展要求有關的工資制度的規定，以及有關加薪機制的規定包含在僱傭規則中。如果它們是單獨制定的，也包括這些規定。

（2）確認您參加勞動保險的文件，如建立勞動保險關係通知書、勞動保險概算/最終保險費申報等。

提交文件前，請仔細閱讀最新的長期護理保險信息、常見問題解答、附加計算說明材料和示例。
以多個事業所一併申報時，如果包括稻城市管轄以外的事業所，則還必須向對該事業所具有管轄權的保險人進行申報。

計算增加的商業機構必須提交績效報告。即使在財政年度中期取消編制，也需要提交績效報告。

提交績效報告的截止日期

直至國民健康保險聯合會每個會計年度最後繳納（押金）後第二個月的最後一天。
（例如：如果服務是在三月提供的，那麼付款期限是在五月份，所以截止日期是七月底。）
注意：對於 2020 年的報告，必須在 2020 年 7 月 31 日星期三之前送達。

• 一般情況下，請通過電子郵件提交。
• 請以 Excel 文件形式提交表格。
• 投稿地址：koureifukushi@city.inagi.lg.jp　
• 請將電子郵件主旨和Excel檔案名稱設定為[申請開始月份_治療改善績效報告-公司名稱]。　
• 如果您無法在截止日期前提交申請，請提前告知我們。

• 本次增設的目的是提高看護人的工資水平，同時改善環境，穩定地提高看護人的待遇。獲得加成的用人單位應確保護理人員的培訓機會，完善就業管理，並實施相當於加成計算金額的工資提高。
• 2022 年 3 月 31 日取消了護理人員待遇改善加成 4.5。

注：稻城市的預防保健和生活支援綜合事業不屬於追加對象。

在2019年長照補償的修訂中，為了確保和留住長照工作者，在待遇改善加成之外，還新增了針對護理人員的特殊待遇改善加成，同時強調有經驗和有經驗的護理人員。技能，靈活操作被認為在一定程度上提高了其他職業的待遇，只要不損害進一步提高護理人員待遇的目的。

為了獲得護理人員等的特殊待遇改善附加費，除了獲得護理人員待遇改善附加費外，我們還在工作環境等要求方面做出多項努力，並在我們的網站上發布了基於待遇改善的努力。可視化是要求。

注：稻城市的預防保健和生活支援綜合事業不屬於追加對象。

2022年進行薪酬修訂，從2020年10月起，設立護理員基數增補。
為了計算護理人員等的支援追加，需要事先提交護理人員等的支援追加計劃。
為了計算對護理人員等的支援加成，需要取得治療改善加成。

注：稻城市的預防保健和生活支援綜合事業不屬於追加對象。