关于护理人员等的治疗改善追加的通知

根据2020年度护理人员报酬的修改，将追加“护理人员待遇改善追加”、“特定待遇改善追加”、“护理人员基础增加等支援追加”（以下简称“当前追加”）自2021年6月起，统一为《提高护理人员等待遇的增补》（以下简称“新增补”）。
・“现在的追加”和“新的追加”统称为“护理人员待遇改善追加等”。
・详情请参阅厚生劳动省及厚生劳动省主页的以下说明资料。

此外，厚生劳动省还设立了针对护理人员的进一步待遇改善等的咨询窗口。
如果您有任何疑问或想讨论任何问题，请使用下面的咨询台。

厚生劳动省咨询窗口电话：050-3733-0222
接待时间：9:00至18:00（含周六、周日）

稻城市指定的地区服务业（包括指定地区保育业）
（如果您的企业位于市外，并且您希望向所在市政府提交额外福利通知，您可以提交相同的表格，并将地址更改为稻城市长。）
・对于已经在2020财年计算当前增加额的企业，如果他们还计划在2020财年计算，则需要再次提交2020财年计划。另外，从2020年6月起计算新增新增时，需要提交新增新增的新增通知。
・如果您是位于市外的社区服务企业，并且已经完成了稻城市被保险者的使用，则无需提交保险计划。请及时提交撤销办事处的通知。

（1）附表2（治疗改进计划）
自 2020 财年或更早以来一直在计算当前增量的拥有 11 家或以上机构的公司符合资格。
（2）附表4（变更通知表）
护理人员等的治疗改善追加申请时所提交的计划如有变更，需进行申报。
（三）附件表5（特殊情况通知表）
为了继续业务运营，如果护理人员的工资水平降低（不包括因增加而增加的工资提高额）和工资提高，则需要进行通知。
(4) 附件表 6（适用于小型企业/计划）
自 2020 财年或更早以来计算当前新增数量且机构数量不超过 10 家的公司符合资格。
(5) 附件表 7（适用于不受增补/计划/绩效报告约束的机构）
仅适用于从2020年度起计算护理人员等待遇改善加成的事业单位，并从2020年6月起计算新的加成3、4。
在计算新增 1 和 2 或在 2021 财年期间更改添加类别时，请使用附表 2。

如果您要计算新的加算、更改计算类别或终止计算，您需要附上以下文件并提交加算通知。

如果2025年之后要在2020年4月和2020年5月记录当前新增，并从2020年6月开始计算新增新增，则新增新增的计划和新增通知必须在2021年提交。 4月15日（星期一）
*为了确保内容与计划一起得到确认，请在计划当天的4月15日之前提交补充通知。
*如果在上述截止日期前提交后发生变更，我们将在 2020 年 6 月 15 日星期六之前接受申请。
如果您在2020年4月和5月没有获得额外福利，并且将在2020年6月之后新获得额外福利，提交截止日期将稍后在市网站上公布。

提交计划

• 一般情况下，请通过电子邮件提交。
• 请以 Excel 文件形式提交表格。
• 投稿地址：koureifukushi@city.inagi.lg.jp　
• 请将邮件主题行和Excel文件名设置为[申请开始月份_治疗改善计划-公司名称]。　
• 如果您无法在截止日期前提交申请，请提前告知我们。

提交追加通知 从 2020 年 4 月起，原则上将使用电子申请通知系统提交“关于追加的通知”。请附上“护理补助费计算相关制度等一览表”的数据并提交。
有关如何使用它的详细信息，请参阅下面的链接。

提交计划书时，无需向市提交构成说明基础的材料及以下资料，但应妥善保管，市要求时及时提交。

(1) 劳动基准法第89条规定的工作规则。但是，有关工资、退休金、临时工资等的规则，有关任用条件和与职业发展要求有关的工资制度的规则，以及有关加薪机制的规则不被视为工作规则。如果它们是单独创建的，也包括这些规定。

（2）确认您参加劳动保险的文件，如建立劳动保险关系通知书、劳动保险概算/最终保险费申报等。

提交文件前，请仔细阅读最新的长期护理保险信息、常见问题解答、附加计算说明材料和示例。
以多个事业所一并申报时，如果包括稻城市管辖以外的事业所，则还必须向对该事业所具有管辖权的保险人进行申报。

计算增加的商业机构必须提交绩效报告。即使在财政年度中期取消编制，也需要提交绩效报告。

提交绩效报告的截止日期

直至国民健康保险联合会每个会计年度最后缴纳（押金）后第二个月的最后一天。
（例如：如果服务是在三月份提供的，那么付款期限是在五月份，所以截止日期是七月底。）
注意：对于 2020 年的报告，必须在 2020 年 7 月 31 日星期三之前送达。

• 一般情况下，请通过电子邮件提交。
• 请以 Excel 文件形式提交表格。
• 投稿地址：koureifukushi@city.inagi.lg.jp　
• 请将电子邮件主题行和Excel文件名设置为[申请开始月份_治疗改善绩效报告-公司名称]。　
• 如果您无法在截止日期前提交申请，请提前告知我们。

• 本次增设的目的是提高看护人的工资水平，同时改善环境，稳定地提高看护人的待遇。获得加成的用人单位应确保护理人员的培训机会，完善就业管理，并实施与计算的加成数额相当的工资提高。
• 2022 年 3 月 31 日取消了护理人员待遇改善加成 4.5。

注：稻城市的预防保健和生活支援综合事业不属于追加对象。

在2019年度的长照补偿修正中，为了确保和留住护理人员，除了待遇改善追加之外，还特别设置了护理人员的待遇改善追加，同时强调有经验和经验的护理人员。技能 但是，灵活操作被认为可以在一定程度上改善其他职业的工作条件，同时不损害进一步改善护理人员工作条件的目的。

为了获得护理人员等的特殊待遇改善附加费，除了获得护理人员待遇改善附加费外，我们还在工作环境等要求方面做出多项努力，并在我们的网站上发布了基于待遇改善的努力。可视化是要求。

注：稻城市的预防保健和生活支援综合事业不属于追加对象。

2022年进行薪酬修订，从2020年10月起，设立护理员基数增补。
为了计算护理人员等的支援追加，需要事先提交护理人员等的支援追加计划。
为了计算对护理人员等的支援加成，需要取得治疗改善加成。

注：稻城市的预防保健和生活支援综合事业不属于追加对象。