Notificación de la mejora de las condiciones laborales para el personal de cuidado y otros

Sobre la unificación del suplemento de mejora de tratamiento para el año fiscal 6 de Reiwa

A partir de junio de 2024, debido a la revisión de las tarifas de atención a largo plazo del año fiscal 2024, se consolidarán los "incrementos por mejora en el tratamiento del personal de atención", "incrementos por mejora en el tratamiento del personal de atención específico" y "incrementos por apoyo a la mejora de base del personal de atención" (en adelante, "incrementos actuales") en un solo "incremento por mejora en el tratamiento del personal de atención" (en adelante, "nuevo incremento").

• Se llama "mejora de la compensación para el personal de atención y otros" a la combinación de "suma actual" y "nueva suma".
• Para más detalles, consulte los materiales explicativos del Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar y la Página web de la Ciudad de Inagi.

• Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar Seguro de Cuidados a Largo Plazo Última Información Vol.1215 （PDF 3.9MB）
  「Sobre el enfoque básico y la presentación de procedimientos administrativos y ejemplos de formularios relacionados con el aumento de la compensación para el personal de atención y otros」
• Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar Seguro de Cuidados a Largo Plazo Última Información Vol.1226 (Q&A) （PDF 478.4KB）
• Folleto para empresas (PDF 318.9KB)
• Descripción general del sistema y materiales explicativos (PDF 1.2MB)
• Documentación detallada para el personal administrativo (PDF 829.8KB)
  Se publican los requisitos de cálculo para el nuevo suplemento según la situación de cálculo del suplemento actual (tabla de referencia) y otros.
• Hoja de apoyo para la consideración de la transición (Excel 77.7KB)
  Es una herramienta de apoyo (Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar) para que las instalaciones que están calculando el suplemento actual consideren la categoría del nuevo suplemento que calcularán a partir de junio del año 6 de la era Reiwa.
• Mejora de las condiciones laborales del personal de cuidado (Página web del Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar)(enlace externo)
  Además, el Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar ha establecido un punto de consulta sobre la mejora de las condiciones laborales del personal de cuidado.
  Si tiene alguna pregunta o desea consultar algo, también puede utilizar el siguiente punto de consulta.

Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar consulta
Número de teléfono: 050-3733-0222
Horario de atención: de 9:00 a 18:00 (incluyendo sábados y domingos)

Establecimientos que deben presentar a la Ciudad de Inagi

Servicios comunitarios designados en la Ciudad de Inagi (incluyendo centros de atención diurna comunitarios considerados designados)
(Si la instalación se encuentra fuera de la ciudad y presenta una notificación de mejora en el tratamiento a la municipalidad correspondiente, puede presentar el mismo formato con el nombre cambiado al Alcalde de la Ciudad de Inagi)

• Para las instalaciones que están calculando el suplemento actual en el año fiscal 2023, si también planean calcularlo en el año fiscal 2024, será necesario presentar nuevamente el plan para el año fiscal 2024. Además, si se va a calcular un nuevo suplemento a partir de junio de 2024, será necesario presentar el formulario de solicitud correspondiente al nuevo suplemento.
• Si se trata de una empresa de servicios comunitarios ubicada fuera de la ciudad y el uso por parte de los asegurados de la Ciudad de Inagi ya ha finalizado, no es necesario presentar el plan. Por favor, presente rápidamente la notificación de cierre de la empresa.

Documentos a presentar

1. Formulario adjunto 2 (Plan de mejora de tratamiento)
   Las entidades que han estado calculando el suplemento actual desde el año fiscal 5 de Reiwa y que tienen 11 o más instalaciones están sujetas a esto.
2. Formulario adjunto 4 (Notificación de cambios)
   Es necesario hacer una Notificación si hay cambios en el plan presentado al obtener el suplemento de mejora de tratamiento para el personal de atención.
3. Formulario adjunto 5 (Notificación sobre circunstancias especiales)
   Es necesario presentar una notificación si se planea reducir el nivel salarial del personal de cuidado (excluyendo la mejora salarial por adiciones) para llevar a cabo mejoras salariales con el fin de continuar con la operación del negocio.
4. Formulario adjunto 6 (para pequeñas empresas - plan de negocio)
   Las entidades que han estado calculando el suplemento actual desde el año fiscal 5 y que tienen 10 o menos establecimientos son elegibles.
5. Formulario adjunto 7 (para establecimientos sin cálculo de aumento, plan y informe de resultados)
   A partir del año fiscal 6 de Reiwa, solo serán elegibles los establecimientos que calculen por primera vez el aumento de tratamiento para el personal de atención y que, después de junio de 6 de Reiwa, calculen los nuevos aumentos 3 y 4.
   Si se calcula el nuevo aumento 1 o 2, o si se cambia la categoría de aumento durante el año fiscal 6 de Reiwa, utilice el formulario adjunto 2.

Sobre el formulario (para el año fiscal 6 de Reiwa)

• Formulario anexo 2_Plan de mejora de tratamiento (ejemplo de llenado) (Excel 1.0MB)
• Formulario adjunto 2_Plan de mejora de tratamiento (Excel 1.0MB)
• Formulario de notificación de cambios (Excel 18.5KB)
• Formulario adjunto 5_Declaración de circunstancias especiales (Excel 25.1KB)
• Formulario anexo 6_Para pequeños negocios - Plan de negocio (Excel 827.1KB)
• Formulario Anexo 6_Para Pequeñas Empresas - Plan de Negocios (Ejemplo de Llenado) (Excel 830.9KB)
• Formulario anexo 7_Para establecimientos no evaluados - Plan de trabajo - Informe de resultados (Excel 182.1KB)
• Formulario anexo 7_Para establecimientos no evaluados - Plan de trabajo - Informe de resultados (Ejemplo de llenado) (Excel 183.6KB)

Sobre la solicitud de adición

En caso de calcular un nuevo incremento, si se cambia la categoría de cálculo, o si se finaliza el cálculo, es necesario presentar la solicitud de incremento junto con los siguientes documentos.

• Lista de situaciones relacionadas con la determinación de los costos de los servicios de atención (Servicios de proximidad comunitaria y Servicios de prevención de atención de proximidad comunitaria) (Excel 173.3KB)
  Se almacenan los documentos anexos 1-3 (abril y mayo del año 6 de Reiwa) y 1-3-2 (a partir de junio del año 6 de Reiwa).

Sobre la fecha límite para la presentación del plan y la solicitud de aumento

Continuando con el año fiscal 2023, se incluirán los aumentos actuales en abril y mayo de 2024, y se calcularán nuevos aumentos a partir de junio de 2024.
Tanto el plan como el formulario de aumento relacionado con el nuevo aumento deben ser presentados antes del 15 de abril de 2024 (lunes).
Nota: Para asegurar la verificación del contenido junto con el plan, se solicita que el formulario de aumento también se presente antes del 15 de abril, el mismo día que el plan.
Nota: Si se producen cambios después de la presentación antes de la fecha límite mencionada, se aceptarán hasta el 15 de junio de 2024 (sábado).
En cuanto a los aumentos de abril y mayo de 2024, si no se obtienen, se informará sobre la fecha límite para la presentación de nuevos aumentos a partir de junio de 2024 en la Página web de la Ciudad de Inagi.

Método de presentación del plan y la notificación de adición

Presentación del plan

• Por favor, envíe su solicitud por correo electrónico, en principio.
• Por favor, envíe el archivo en formato Excel.
• Dirección de envío: koureifukushi@city.inagi.lg.jp
• Por favor, establezca el asunto del correo y el nombre del archivo de Excel como [Mes de inicio de aplicación - Plan de mejora de tratamiento - Nombre de la entidad].
• Las empresas que no puedan presentar antes de la fecha límite, por favor infórmennos con anticipación.

Presentación de la solicitud de suplemento

A partir de abril de 2024, la presentación a través del sistema de solicitud electrónica para "notificaciones relacionadas con el aumento" será la norma. Por favor, adjunte los datos de la "tabla de situación del sistema relacionado con el cálculo de los costos de atención" al presentar.
Para más detalles sobre cómo operar, consulte el enlace a continuación.

Documentación que prueba el contenido de la notificación

Al presentar el plan, no es necesario enviar a la ciudad los documentos que respaldan el contenido y los siguientes documentos, pero deben ser guardados adecuadamente y se requerirá su presentación inmediata si la ciudad lo solicita.

1. Reglamento de trabajo según el artículo 89 de la Ley de Normas Laborales
   Sin embargo, si se han creado regulaciones separadas de las normas laborales relacionadas con salarios, indemnizaciones por despido, salarios temporales, requisitos de carrera y estructura salarial, así como regulaciones sobre el sistema de aumentos salariales, estas regulaciones también se incluirán.
2. Documentos que confirmen la afiliación al seguro laboral
   Formulario de notificación de establecimiento de relaciones laborales, declaración de primas provisionales y definitivas del seguro laboral, etc.

Consideraciones

Al presentar documentos, por favor, lea detenidamente la información más reciente sobre el Seguro de Cuidados a Largo Plazo, las preguntas y respuestas, los materiales explicativos sobre la determinación de suplementos y los ejemplos de redacción antes de enviarlos.
En el caso de presentar una Notificación que incluya múltiples Empresas, si hay Empresas que no están bajo la jurisdicción de la Ciudad de Inagi, también será necesario notificar al asegurador que supervisa esas Empresas.

Informe de resultados

Las instalaciones que hayan realizado el cálculo de los incrementos deben presentar un informe de resultados. Las instalaciones que hayan sido cerradas o descontinuadas a mitad de año también deben presentar el informe de resultados.

Fecha límite para la presentación de informes de resultados

Hasta el último día del segundo mes después del pago final de la suma adicional de la aseguradora nacional de salud de cada año fiscal
（Ejemplo: Si se proporcionó el servicio en marzo, el pago se realizará en mayo, por lo que la fecha límite será a finales de julio）
Nota: Para el informe del año fiscal 5 de Reiwa, debe llegar antes del 31 de julio de 2024 (miércoles)

• Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar Seguro de Cuidados a Largo Plazo Última Información Vol.1133 （PDF 1.3MB）
  「Pensamientos básicos sobre el aumento de la compensación para el personal de atención, el aumento de la compensación para el personal de atención específico y el apoyo para el aumento de la base del personal de atención, así como la presentación de procedimientos administrativos y ejemplos de formularios」

Documentos y formularios a presentar

• Formulario adjunto 3 (Informe de resultados) (Excel 622.4KB)
• Formulario adjunto 3 (Informe de resultados) (Ejemplo de llenado) (Excel 625.0KB)

Método de presentación del informe de resultados

• Por favor, envíe su solicitud por correo electrónico, en principio.
• Por favor, envíe el archivo en formato Excel.
• Dirección de envío: koureifukushi@city.inagi.lg.jp
• Por favor, establezca el asunto del correo y el nombre del archivo Excel como [Mes de inicio de aplicación - Informe de resultados de mejora de tratamiento - Nombre de la entidad].
• Las empresas que no puedan presentar antes de la fecha límite, por favor infórmennos con anticipación.

Sobre el suplemento de mejora de tratamiento para el personal de cuidado, el suplemento de mejora de tratamiento específico para el personal de cuidado y el suplemento de apoyo para el aumento de base del personal de cuidado (se aplicará hasta mayo del año 6 de la era Reiwa)

¿Qué es el suplemento de mejora de tratamiento para el personal de cuidado?

• Este es un suplemento creado con el objetivo de mejorar el entorno y la remuneración de los empleados de cuidado, asegurando un tratamiento estable. Las Empresas que obtienen este suplemento deben implementar mejoras salariales equivalentes al monto del suplemento, así como garantizar oportunidades de capacitación para los empleados de cuidado y mejorar la gestión del empleo.
• La mejora de la compensación para el personal de cuidado 4 y 5 se ha abolido a partir del 31 de marzo de 2022.

Nota: El programa integral de prevención de cuidados y apoyo a la vida diaria de la Ciudad de Inagi no está sujeto a recargos.

¿Qué es el suplemento de mejora del tratamiento específico para el personal de atención?

En la revisión de la compensación por cuidado del año fiscal 2019, se estableció un aumento en la compensación por tratamiento, además de la mejora en la compensación para asegurar y retener al personal de cuidado. Se creó un aumento específico para el personal de cuidado, enfocándose en aquellos con experiencia y habilidades, permitiendo una operación flexible que, sin comprometer el objetivo de mejorar aún más la compensación del personal de cuidado, también permite cierta mejora en la compensación de otros tipos de personal.

Para obtener el suplemento de mejora de tratamiento específico para el personal de cuidado, además de obtener el suplemento de mejora de tratamiento para el personal de cuidado, es un requisito llevar a cabo múltiples iniciativas relacionadas con los requisitos del entorno laboral, así como realizar una visualización de las iniciativas basadas en la mejora del tratamiento a través de la publicación en la página web.

Nota: El programa integral de prevención de cuidados y apoyo a la vida diaria de la Ciudad de Inagi no está sujeto a recargos.

¿Qué es el suplemento de apoyo para el aumento de base de los trabajadores de cuidado y otros?

Se llevó a cabo la revisión de la compensación para el año fiscal 2022, y a partir de octubre de 2022 se estableció un subsidio para el aumento de base de los trabajadores de cuidado.
Para calcular el subsidio para el aumento de base de los trabajadores de cuidado, es necesario presentar previamente un plan de subsidio para el aumento de base de los trabajadores de cuidado.
Para calcular el subsidio para el aumento de base de los trabajadores de cuidado, es un requisito obtener el subsidio de mejora de tratamiento.

Nota: El programa integral de prevención de cuidados y apoyo a la vida diaria de la Ciudad de Inagi no está sujeto a recargos.