稻城市特定雇主行動計劃

根據《下一代子女撫養支援措施推進法》（2003 年第 120 號法），國家和地方公共機構必須從僱用員工的企業主的角度製定具體的企業主行動計劃，並實施他們。我們有義務披露目標的情況和成就。

對此，稻城市還制定了為期五年的具體企業主行動計劃，以實現育兒和工作人員工作與該地區育兒支持參與之間的平衡。

在此，我們將報告特定雇主行動計劃的實施情況，並公佈新制定的2020財年至2024財年第4次特定雇主行動計劃。

隨著《促進婦女在工作場所的參與和進步法》（2015年第64號法）的頒布，決定制定2016財年至2025財年的具體雇主行動計劃。
在此，公佈稻城市2016年至2020年制定的2016年至2025年《促進稻城市女性僱員積極參與的特定雇主行動計劃》及其實施情況。同時，我們還將公佈決定從2025年度起公佈的“員工工資性別差異信息”（2022年度結果）。