稻城市特定雇主行動計劃

根據《下一代發展支援措施促進法》（2003年第120號法），國家和地方公共組織必須從僱用員工的企業主的角度製定具體的企業主行動計劃，並落實他們的倡議。必須公佈目標的狀況和成就。

為此，稻城市製定了為期五年的具體企業主行動計劃，以使員工能夠平衡育兒與工作，並參與當地社區的育兒支持。

在此，我們將報告特定雇主行動計畫的實施情況，並宣布新制定的2020年度至2026年度第四期特定雇主行動計畫。

隨著《促進婦女在工作場所的參與和進步法》（2015年第64號法）的頒布，制定了2016財年至2025財年期間的具體雇主行動計畫。
在此，公佈稻城市製定的《2016年度～2020年度、2021年度～2027年度推進女性員工積極參與的稻城市特定雇主行動計劃》及其實施情況。去做。同時，我們也將公佈原定於2020年度開始公開的「男女員工薪資差異資訊」（2020年度結果）。