稻城市特定雇主行动计划

根据《下一代发展支援措施促进法》（2003年第120号法），国家和地方公共组织必须从雇佣员工的企业主的角度制定具体的企业主行动计划，并落实他们的倡议。必须公布目标的状况和成就。

为此，稻城市制定了为期五年的具体企业主行动计划，以使员工能够平衡育儿与工作，并参与当地社区的育儿支持。

在此，我们将报告特定雇主行动计划的实施情况，并公布新制定的2020年度至2026年度第四期特定雇主行动计划。

随着《促进妇女在工作场所的参与和进步法》（2015年第64号法）的颁布，制定了2016财年至2025财年期间的具体雇主行动计划。
在此，公布稻城市制定的《2016年度～2020年度、2021年度～2027年度推进女性员工积极参与的稻城市特定雇主行动计划》及其实施情况。去做。同时，我们还将公布原定于2020年度开始公开的“男女员工工资差异信息”（2020年度结果）。