Plano de Ação do Empregador Especificado da Cidade de Inagi

De acordo com a Lei sobre o Avanço de Medidas para Apoiar a Criação de Filhos da Próxima Geração (Lei nº 120 de 2003), os órgãos públicos nacionais e locais são obrigados a formular planos de ação específicos para proprietários de negócios do ponto de vista dos proprietários de empresas que empregam funcionários e implementar Somos obrigados a divulgar a situação e as conquistas em relação às metas.

Em resposta a isso, a cidade de Inagi também formulou um plano de ação específico do empresário com um período de cinco anos, a fim de alcançar um equilíbrio entre creche e trabalho para funcionários e participação no apoio à creche na região.

Aqui, relataremos o status da implementação do Plano de Ação de Empregadores Especificados e anunciaremos o recém-formulado 4º Plano de Ação de Empregadores Especificados para FY2020 a FY2024.

Com a promulgação da Lei sobre a Promoção da Participação e Avanço das Mulheres no Local de Trabalho (Lei n.º 64 de 2015), foi estabelecido um plano de ação específico do empregador para o período do exercício financeiro de 2016 ao exercício financeiro de 2025.
Aqui, publicaremos o ``Plano de ação específico do empregador da cidade de Inagi para promover a participação ativa de funcionárias'' do ano fiscal de 2016 ao ano fiscal de 2020 e do ano fiscal de 2021 ao ano fiscal de 2027, que foi formulado pela cidade de Inagi, e seu status de implementação. Pendência. Ao mesmo tempo, publicaremos também “informações sobre as diferenças nos salários dos funcionários entre homens e mulheres”, que estavam programadas para serem tornadas públicas a partir do exercício financeiro de 2020 (resultados do exercício financeiro de 2020).