Plan de acción específico para empleadores de la ciudad de Inagi

De conformidad con la Ley de Promoción de Medidas para Apoyar el Desarrollo de la Próxima Generación (Ley Nº 120 de 2003), las organizaciones públicas nacionales y locales deben formular planes de acción específicos para los empresarios desde el punto de vista de los empresarios que emplean empleados, e implementar sus iniciativas, siendo obligatorio dar a conocer el estado y los logros respecto a los objetivos.

En respuesta a esto, la ciudad de Inagi ha formulado un plan de acción específico para propietarios de negocios con un período de cinco años para permitir a los empleados equilibrar el cuidado de los niños con el trabajo y participar en el apoyo al cuidado de los niños en la comunidad local.

Aquí, informaremos sobre el estado de implementación del Plan de Acción para Empleadores Especificados, así como también anunciaremos el Plan de Acción para Empleadores Específicos del cuarto período recién formulado para los años fiscales 2020 a 2026.

Con la promulgación de la Ley de Promoción de la Participación y el Avance de la Mujer en el Lugar de Trabajo (Ley núm. 64 de 2015), se ha establecido un plan de acción específico de los empleadores para el período comprendido entre los ejercicios fiscales 2016 y 2025.
Aquí, publicaremos el "Plan de acción del empleador especificado de la ciudad de Inagi para promover la participación activa de las empleadas" del año fiscal 2016 al año fiscal 2020 y del año fiscal 2021 al año fiscal 2027, que fue formulado por la ciudad de Inagi, y su estado de implementación. Hacer. Al mismo tiempo, también publicaremos "información sobre las diferencias en los salarios de los empleados entre hombres y mujeres", que estaba previsto que se hiciera pública a partir del año fiscal 2020 (resultados del año fiscal 2020).