稻城市城鎮・人員・工作創生綜合戰略

制定的經過

在我國，自2008年起進入了人口減少時代，面臨著維持地區和克服人口減少的課題。為此，國家於2014年9月12日閣議決定了作為國家與地方全力以赴應對人口減少問題的指針的「城鎮・人・工作創生法」。

在稻城市，自昭和50年的「稻城市長期綜合計畫」開始，至今已制定了四次長期綜合計畫，並致力於各種施策。結果，即使在我們國家整體面臨人口減少社會的情況下，人口仍然持續增長，這一趨勢預計將持續約10年。然而，從長期的角度來看，最終轉向人口減少的局面是無法避免的事實。此外，人口問題並沒有特效藥，各種對策在顯示成效之前都需要一定的時間，因此在這一階段面對人口減少的挑戰，採取對策是非常重要的。

針對上述現狀，稻城市設立了「稻城市市長・人・工作創生綜合戰略制定委員會」，以長期展望克服人口減少和地區經濟縮小，並經過市民公開徵求意見，制定了「稻城市市長・人・工作創生綜合戰略」（以下稱「綜合戰略」）。

• 稻城市城鎮・人員・工作創生綜合戰略 （PDF 2.7MB）

關於綜合戰略的修訂（平成30年3月）

由於是綜合戰略的中間年度，基於平成29年度在綜合戰略中制定的重要業績評估指標（KPI），進行綜合戰略的進展狀況評估與驗證，旨在充實今後的施策，實施了稻城市市長 町・人・事業創生綜合戰略 檢證委員會。

在此過程中，為了實現綜合戰略中確定的四個基本目標，穩步推進城市的創生、人的創生和工作的創生，並使其持續可行，我們新增了三項業務等措施。

• 稻城市城鎮・人員・工作創生綜合戰略 檢驗的實施（中期檢驗）

關於綜合戰略的延長（令和2年3月）

現行的綜合戰略是從27年度到31年度的5年計畫。下一期的綜合戰略將與稻城市的最高計畫（暫稱）第五次稻城市長期綜合計畫進行整合，制定時間也將與（暫稱）第五次稻城市長期綜合計畫的制定相符，定於3年度。

關於2020年度，為了不讓下一期綜合戰略制定期間成為空白期，我們將現行的綜合戰略延長一年，並將繼續根據重要業績評估指標（KPI）等進行進度管理。

• 稻城市市長・人・工作創生綜合戰略（令和2年3月） （PDF 2.9MB）

第二期稻城市城鎮・人・工作創生綜合戰略的制定

在國內，地方創生是一項長期政策，旨在分享下一代及其後代的危機感，遏制人口減少，並恢復各地區的活力。因此，將在第一期根植的地方創生意識和措施持續到2020年度以後，為了使下一步的進展更加確實，將在「長期願景」下，列出未來五年的基本目標和措施，並在「綜合戰略」中執行現行框架，繼續維持，並制定第二期「綜合戰略」，致力於進一步充實和強化地方創生。
地方創生的重要性在於各地區要有意願和熱情，自主且主動地利用該地區的優勢和魅力進行措施。因此，考慮到國家的第二期「城鎮・人・工作創生綜合戰略」，在第一期的基礎上，為了同時且一體化地推進本市的城鎮・人・工作的創生，制定了以令和3（2021）年度為初年度的五年第二期稻城市城鎮・人・工作創生綜合戰略。

• 第2期稻城市市長・人・工作創生綜合戰略（令和3年3月制定） （PDF 1.2MB）