Plan de Acción para Empleadores Específicos de la Ciudad de Inagi

Plan de acción de empleadores específicos basado en la Ley de promoción de medidas de apoyo para la crianza de la próxima generación

La "Ley de Promoción de Medidas de Apoyo para la Crianza de la Próxima Generación (Ley No. 120 de 2003)" establece que las instituciones del gobierno nacional y local están obligadas, en calidad de empleadores que contratan personal, a elaborar un plan de acción para empleadores específicos y a publicar el estado de sus esfuerzos y los resultados en relación con los objetivos.

En respuesta a esto, la Ciudad de Inagi está elaborando un plan de acción para empresas específicas, con un período de cinco años como una fase, para lograr la conciliación entre la crianza de niños y el trabajo de los empleados, así como la participación en el apoyo a la crianza de niños en la comunidad.

Aquí se informa sobre el estado de implementación del Plan de Acción para Empleadores Específicos, así como se publica el cuarto Plan de Acción para Empleadores Específicos, que se ha formulado desde el año fiscal 2020 hasta el año fiscal 2024.

• Fase 1 Plan de Acción para Empleadores Específicos Estado de Implementación (PDF 209.5KB)
• Fase 2 Plan de Acción para Empresas Específicas Estado de Implementación (PDF 415.0KB)
• Tercer período Plan de acción de los empleadores específicos Estado de implementación (PDF 429.5KB)
• Plan de Acción del Empleador Específico de la Fase 4 (PDF 488.8KB)

Plan de acción de empleadores específicos basado en la ley sobre la promoción de la participación de las mujeres en la vida laboral

La promulgación de la Ley sobre la Promoción de la Actividad de las Mujeres en la Vida Laboral (Ley No. 64 de 2015) ha llevado a la formulación de un plan de acción para empleadores específicos desde el año fiscal 2016 hasta el año fiscal 2025.
Aquí se publicará el "Plan de Acción para la Promoción de la Actividad de las Empleadas de la Ciudad de Inagi" formulado por la Ciudad de Inagi, que abarca desde el año fiscal 2016 hasta el año fiscal 2020 y desde el año fiscal 2021 hasta el año fiscal 2025, así como el estado de su implementación. Además, también se publicará la información sobre la diferencia salarial entre hombres y mujeres que se ha decidido hacer pública a partir del año fiscal 2023 (resultados del año fiscal 2022).

• Plan de acción específico para promover la actividad de las funcionarias de la Ciudad de Inagi (Años fiscales 28 a 32) (PDF 310.9KB)
• Plan de acción específico para promover la actividad de las funcionarias de la Ciudad de Inagi (Años fiscales 3 a 7) (PDF 1.1MB)
• Estado de implementación del plan de acción de empleadores específicos sobre la promoción de la actividad de las funcionarias de la Ciudad de Inagi (Año fiscal 31) (PDF 174.2KB)
• Estado de implementación del plan de acción de empleadores específicos para promover la actividad de las funcionarias de la Ciudad de Inagi (Año fiscal 2) (PDF 281.1KB)
• Estado de implementación del plan de acción de empleadores específicos sobre la promoción de la actividad de las funcionarias de la Ciudad de Inagi (Año fiscal 3 de Reiwa) (PDF 285.5KB)
• Estado de implementación del plan de acción de empleadores específicos sobre la promoción de la actividad de las funcionarias de la Ciudad de Inagi (Año fiscal 4 de Reiwa) (PDF 287.5KB)
• Información sobre la diferencia de salarios entre hombres y mujeres (Año fiscal 4 de Reiwa) (PDF 558.3KB)
• Información sobre la diferencia de salarios entre hombres y mujeres (Año fiscal 5) (PDF 554.0KB)