稲城市特定事业主行动计划

根据下一代育成支持措施推进法的特定事业主行动计划

根据《下一代育成支持对策推进法》，国家和地方公共团体的机构作为雇用职员的雇主，有义务制定特定雇主行动计划，并公开其实施情况和目标的实际成果等。

为此，稻城市市长也制定了为期5年的特定事业主行动计划，以实现员工在育儿与工作之间的平衡，以及在社区中参与育儿支援。

在这里，我们将报告特定事业主行动计划的实施情况，并公布新制定的从2020年度到2024年度的第4期特定事业主行动计划。

• 第一期 特定事业主行动计划 实施情况 （PDF 209.5KB）
• 第二期 特定事业主行动计划 实施情况 （PDF 415.0KB）
• 第三期 特定事业主行动计划 实施情况 （PDF 429.5KB）
• 第4期 特定事业主行动计划 制定内容 （PDF 488.8KB）

根据促进女性职业生活活跃的法律制定的特定企业主行动计划

根据《促进女性职业生活活跃的法律（平成27年法律第64号）》的制定，从2016年度到2025年度制定了特定事业主行动计划。
在这里，公示了稲城市制定的2016年度到2020年度，以及2021年度到2025年度的“稲城市女性职员活跃促进特定事业主行动计划”及其实施情况。同时，还将公示自2023年度（2022年度实际）起公示的“职员工资的男女差异信息”。

• 稲城市女性职员的活跃推进相关特定事业主行动计划（平成28年度至32年度）（PDF 310.9KB）
• 稲城市女性职员的活跃推进相关特定事业主行动计划（令和3年度至7年度）（PDF 1.1MB）
• 稲城市女性职员的活跃推进相关特定事业主行动计划实施状况（2019年度） （PDF 174.2KB）
• 稲城市女性职员的活跃推进相关特定事业主行动计划实施状况（令和2年度） （PDF 281.1KB）
• 稲城市女性职员的活跃推进相关特定事业主行动计划实施状况（2021年度） （PDF 285.5KB）
• 稲城市女性职员的活跃推进相关特定事业主行动计划实施状况（令和4年度） （PDF 287.5KB）
• 员工薪资的男女差异信息（2022年度）（PDF 558.3KB）
• 员工薪资男女差异信息（2023年度）（PDF 554.0KB）