Entrega después de comenzar a usar

en busca de un trabajo

certificado de trabajo

Tenga en cuenta que si no envía su solicitud después de 3 meses, se le pedirá que se retire y vuelva a presentar la solicitud.

Certificado de empleo (cosa de certificación día después del trabajo)

Regreso al trabajo después de la baja por maternidad/cuidado de niños

certificado de ausencia

Si resulta que no ha vuelto a trabajar en el certificado de empleo presentado durante el mes que comenzó a usar el servicio, su oferta de trabajo será cancelada y será dado de baja. (Regresar al trabajo en la situación de empleo en el momento de la solicitud es una condición).
Se requiere un certificado emitido después de regresar al trabajo.

Empezar a trabajar, cambiar de trabajo, cambiar el contenido del trabajo

(1) Notificación de cambio de situación familiar (2) Certificado de trabajo

[Al cambiar la categoría de tiempo de uso (tiempo corto/tiempo estándar)]
Envíe (1) antes del mes anterior al mes a cambiar. Envíe (2) lo antes posible después de realizar los cambios.
[Cuando no hay necesidad de cambiar la categoría de tiempo de uso]
Por favor envíe (1) y (2) después de cambiar.

oferta de trabajo

(1) Notificación de cambio de situación familiar

[Si decides trabajar]
Envíe (1) antes del mes en que planea comenzar a trabajar y envíe (2) después de que comience a trabajar.
[Quienes han solicitado y comenzado a utilizar una escuela infantil en las condiciones de una oferta de trabajo]
Presentar (2) después de comenzar a trabajar. Tenga en cuenta que si no puede comenzar a trabajar durante el mes en que comienza a usar la instalación, será dado de alta.

resignación

(1) Notificación de cambio de situación familiar

Envíe los documentos requeridos antes del mes anterior al mes en que planea dejar su trabajo.
Si no puede comenzar a trabajar dentro de los 3 meses después de dejar su trabajo, será despedido.

parto

(1) Notificación de cambio de estado familiar (2) Una copia del manual de salud maternoinfantil (la página que muestra los nombres de los padres y la fecha prevista de parto)

Envíe los documentos requeridos dos meses antes del mes previsto para el parto o el mes anterior al inicio previsto de la licencia por maternidad. El período de certificación es hasta el mes siguiente al mes de nacimiento.
[Al volver al trabajo después del parto]
Presentar (1) antes del mes anterior al mes en que planea regresar al trabajo, y presentar un certificado de ausencia después de regresar al trabajo.
[Al tomar la licencia para el cuidado de los hijos después de la licencia de maternidad]
El procedimiento es el mismo que para tomar la licencia para el cuidado de los hijos a continuación.

Tomar licencia por maternidad/cuidado de niños

(1) Aviso de cambio de situación familiar (2) Certificado de ausencia del trabajo

[Al tomar licencia por maternidad/cuidado de niños]
Envíe (1) antes del mes en que planea comenzar la licencia por maternidad/cuidado de niños, y envíe (2) después de tomar la licencia por maternidad/cuidado de niños.
Nota) En el caso de disfrutar del permiso para el cuidado de los hijos, la certificación del hijo mayor durante el permiso para el cuidado de los hijos será una certificación de corta duración. (Si un niño que ya está inscrito en una escuela de párvulos toma una licencia para el cuidado de niños, el niño será dado de alta).
[Al volver al trabajo]
Envíe (1) antes del mes anterior al mes en que planea regresar al trabajo y envíe (2) después de regresar al trabajo. ((2) es válido solo en la fecha de certificación después de regresar al trabajo)
[Quienes han solicitado usar una escuela infantil para volver al trabajo y han sido aceptados]
Envíe solo (2) después de regresar al trabajo.

Cambio de nombre/estructura familiar (matrimonio, divorcio, etc.)

(1) Notificación de cambio de situación familiar (2) Certificados como el registro familiar

[En caso de matrimonio o divorcio]
Envíe (1) y (2) dentro del mes posterior a que se establezca el matrimonio o el divorcio. (En el caso de matrimonio, presentar solo (1))

desea transferir

(1) Formulario de solicitud de transferencia

Se requieren los mismos archivos adjuntos que las solicitudes nuevas.
(Se puede omitir si se presentó para la solicitud del mismo año)

(1) Notificación de vacaciones en la guardería (2) Certificado médico, certificado, etc. que especifique el período de vacaciones

El período máximo de permiso que se puede disfrutar es de dos meses. Si se ausenta por más de 2 meses, se le pedirá que se retire y vuelva a presentar la solicitud.
Las tarifas de cuidado de niños pueden estar exentas solo si el niño no puede asistir al jardín de infancia por razones físicas y se ausenta de la escuela por un período de uno a dos meses.
Nota: Comuníquese con nosotros si está utilizando madres que cuidan niños.

deseo irme

(1) Notificación de dejar la escuela

Envíelo antes del día 15 del mes deseado.
Si no lo presenta, se considerará que está en la escuela infantil y deberá pagar la tarifa de cuidado de niños para el mes siguiente. (Si usa childcare mama, comuníquese con childcare mama).

mudarse fuera de la ciudad

(1) Aviso de salida de la guardería

Envíelo antes del día 15 del mes en que se mude.
Si desea continuar asistiendo a las instalaciones actuales después de mudarse, comuníquese con nosotros.
(Si es una madre que cuida niños, comuníquese con la División de Apoyo para el Cuidado de Niños).

Estudiante (en la escuela)

(1) Aviso de cambio de situación familiar (2) Certificado de inscripción (3) Horario

[Al cambiar la categoría de tiempo de uso (tiempo corto/tiempo estándar)]
Envíe (1) antes del mes anterior al mes a cambiar. Envíe (2) lo antes posible después de realizar los cambios.
[Cuando no hay necesidad de cambiar la categoría de tiempo de uso]
Por favor envíe (1) y (2) después de cambiar.

Cuidado/Enfermería

(1) Notificación de cambio de situación familiar (2) Certificado médico del cuidador/enfermera o copia del certificado de invalidez, etc. (3) Cronograma

[Al cambiar la categoría de tiempo de uso (tiempo corto/tiempo estándar)]
Envíe (1) antes del mes anterior al mes a cambiar. Envíe (2) lo antes posible después de realizar los cambios.
[Cuando no hay necesidad de cambiar la categoría de tiempo de uso]
Por favor envíe (1) y (2) después de cambiar.

(1) Notificación de cambio de situación familiar (2) Copia de certificado médico o libreta

Nota: El certificado médico debe indicar la duración del tratamiento y la dificultad de la atención domiciliaria.
[Al cambiar la categoría de tiempo de uso (tiempo corto/tiempo estándar)]
Envíe (1) antes del mes anterior al mes a cambiar. Envíe (2) lo antes posible después de realizar los cambios.
[Cuando no hay necesidad de cambiar la categoría de tiempo de uso]
Por favor envíe (1) y (2) después de cambiar.