Plano de ação específico para empregadores da cidade de Inagi

De acordo com a Lei sobre a Promoção de Medidas para Apoiar o Desenvolvimento da Próxima Geração (Lei nº 120 de 2003), as organizações públicas nacionais e locais são obrigadas a formular planos de ação específicos para proprietários de empresas do ponto de vista dos proprietários de empresas que empregam funcionários, e implementar as suas iniciativas.É obrigatório divulgar o estado e as realizações em relação às metas.

Em resposta a isso, a cidade de Inagi formulou um plano de ação específico para proprietários de empresas com um período de cinco anos, a fim de permitir que os funcionários equilibrem o cuidado dos filhos com o trabalho e participem no apoio ao cuidado dos filhos na comunidade local.

Aqui, apresentaremos um relatório sobre o status de implementação do Plano de Ação Especificado para Empregadores, bem como anunciaremos o recém-formulado Plano de Ação Especificado para Empregadores, do 4º período, do ano fiscal de 2020 ao ano fiscal de 2026.

Com a promulgação da Lei sobre a Promoção da Participação e Avanço das Mulheres no Local de Trabalho (Lei n.º 64 de 2015), foi estabelecido um plano de ação específico do empregador para o período do exercício financeiro de 2016 ao exercício financeiro de 2025.
Aqui, publicaremos o ``Plano de ação específico do empregador da cidade de Inagi para promover a participação ativa de funcionárias'' do ano fiscal de 2016 ao ano fiscal de 2020 e do ano fiscal de 2021 ao ano fiscal de 2027, que foi formulado pela cidade de Inagi, e seu status de implementação. Pendência. Ao mesmo tempo, publicaremos também “informações sobre as diferenças nos salários dos funcionários entre homens e mulheres”, que estavam programadas para serem tornadas públicas a partir do exercício financeiro de 2020 (resultados do exercício financeiro de 2020).