推进稻城市立学校的工作方式改革

稻城市教育委员会正在推进稻城市学校教师的工作方式改革。
2020年3月，我们制定了《稻城市立学校第二次工作方式改革实施方案》，并根据该方案实施教师工作方式改革。

致该地区的所有人
稻城市教育委员会在改革教师工作方式方面发挥着核心作用，但当地社区的理解与合作也至关重要。
在学校所在地，我们以“与地区社会合作的学校”为理念进行运营，但由于工作方式改革的推进，教师们可能会很难像以前那样做出回应。
我们要求您了解教师工作方式的目的，以提高将领导下一代的孩子的教育质量。
稻城市立学校推进工作方式改革的相关资料

稻城市立学校教师工作方式现状

年	超过规定工作时间的每月工作 45 小时或以上的教师百分比	超过规定工作时间的每月工作 80 小时或以上的教师百分比
令和二年	38.0％	8.3％
令和3年	29.7％	4.8％
令和四年	25.5％	2.8％

注：教师出勤和离岗时间记录于 2020 年 7 月开始注：2020 年状态截至 2020 年 2 月底

需要改革教师的工作方式

我们将通过减少长时间工作来提高学校教育质量。

稻城市立学校第二次工作方式改革实施计划

规划期	从2020年到2020年
近期目标	消除每月工作时间超过 80 小时的教师数量（不包括每天上课时间中的预定工作时间）。
最终目标	淘汰“每天在校时间减去规定工作时间”超过“每月总计45小时”和“一年总计360小时”的教师人数。
努力方向	（一）合理把握就学时间，推进认识改革（二）教师工作检讨，促进工作改进（三）确保支持学校的人事制度（四）减轻课外活动负担（五）工作・改善环境以实现生活平衡

我们正在研究的实践

（1）工作时间外电话语音应答信息自动应答（市内所有中小学）

在教师工作时间（上午 8:15 至下午 4:45）之外，打给学校的电话将通过语音消息自动应答。

语音响应时间

星期一到星期五	时间由学校规定，上午 8:15 至下午 4:45 除外。
周六、周日、节假日	一整天

注意：如果您对涉及儿童或学生的事件或事故有紧急需求，请致电 042-378-2111 联系稻城市政府代表。

（二）暑假期间停课日（市内所有中小学）

学校停课日是指暑假期间学校确定的不举办教育活动的任何一天（期间）。

（三）制定社团活动及休息日标准（全市初中）

我们通过设定俱乐部活动的活动时间和休息日来管理俱乐部活动。

未来应采取的做法

（一）研究提高征收作业效率的办法（全市中小学）

（未来的考虑）

对于教材费等费用的收取，我们将现金收取方式改为直接扣款或银行转账，提高收取作业效率。
关于催收次数，如果一年催收次数多次，我们原则上会考虑将催收次数减少到一次。

（2）减少对学校（市内所有中小学）的要求工作

我们要求教育委员会适当理解学校要求的工作量，减少工作量，并考虑如何考虑教师的工作时间。
（未来的考虑）

当教师在晚上或节假日参加当地活动时，请考虑轮流出席。

（三）推进无纸化学校（全市中小学）

（未来的考虑）
对于学校发给家长的文件，我们会了解各个学校和家长的情况，考虑尽可能实现无纸化。

(4) 课外活动聘请外部讲师的情况（市内所有初中）

（未来实施项目）
我们将积极利用外部讲师来代替教师顾问，为课外活动提供专门的技术指导。

（5）利用当地体育文化团体开展社团活动（市内所有初中）

（未来的考虑）
我们将考虑积极利用当地的体育和文化组织来代替教师顾问。

第二次稻城市学校工作方式改革实施计划资料

除此之外，我们还采取多项举措推进工作方式改革。
详情请参阅《稻城市立学校第二次工作方式改革实施方案》。